دانلود مقاله ارائه تجارت و دستاوردهای استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ pdf دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله ارائه تجارت و دستاوردهای استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ارائه تجارت و دستاوردهای استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله ارائه تجارت و دستاوردهای استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ pdf :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها

تعداد صفحات: 10

چکیده:

این مقاله بر محوریت اکتساب تجربه از استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها در شرکت توزیع برق تهران بزرگ می باشد.شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ، بعنوان یکی از شرکت های موفق در زمینه استقرار سیستم مدیریت نظام پیشنهادها که ازتاریخ 89/07/01شروع به بهره برداری از این سیستم، بصورت نرم افزاری کرده است به تمام تجاربی که در متن مقاله مطرح خواهد شد ایمان امل دارد گواه این مطلب را میتوان گزارش خروجی این سیستم در 1 ساله اخیر دانست که در حدود 1700 پیشنهاد به دبیر خانه نظام پیشنهادها واقع در ستاد راهبردی شرکت ارسال گردید که از این مقدار 1400 پیشنهاد قابل ارزیابی شناخته شد که باز هم از این عدد 45 پیشنهاد پس از طی مراحل کارشناسی و امکان سنجی ، آماده اجرایی شدن می باشد.نظام پیشنهادها فضای مناسبی است برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق ودلبستگی آنان به بهتر کردن و گسترده کردن خدمات و با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه، وسعت دادن به دامنه آگاهی ها و توانایی های کارکنان را از راه درست و برای پیشنهادهایی که از سوی کارکنان برای بهتر کردن کیفیت خدمات سازمان یا موسسه محل خدمت ارائه می شود موجبات برقراری روابط و مناسبات انسانی حرمت آمیز میان جامعه کارکنان وکاهش فشارهای عصبی در کار از راه فراهم آوردن میدان گشوده برای اندیشیدن، سخن گفتن و راه چاره دادن برای از میان برداشتن دشواری های کار و ایجاد انگیزه کردن و دگرگونی از سازمان را به وجود آورد